Карьера в IT: должность Team Lead

Помимо технических навыков это всё-таки про ответственность и работу с людьми. Например, многим техническим специалистам не нравится проводить one-to-one встречи. Более того, около 106% отечественных «23-летних синьоров на должности тимлида» по ролям сказать толком ничего не могут. Точнее же они «когда-то программировали что-то в начале своей карьеры». И ко всем техническим вопросам они имеют ровно такое же отношение.

• Окончив университет, еще пару лет работал удаленно, о чем жалею.
• Есть подход, при котором тимлид в инженерной команде — не обязательно инженер, а специалист с развитыми управленческими навыками.
• Чтобы стать тимлидом, необходимо проявлять инициативу в работе, накапливать разнообразный технический опыт, развивать коммуникативные навыки, зарабатывать авторитет в коллективе.
• В нее уже добавляются гораздо больше менеджерских задач.

Второе — для эффективной координации, создания здоровой и продуктивной атмосферы и ориентации на бизнес-цели и результаты. PR Manager, Employer Brand Manager, Company Ambassador. Задача таких специалистов — создать нужный образ компании для клиентов и/или потенциальных сотрудников .

Portfolio manager выполняет роли и задачи проектного менеджера, но работает сразу с несколькими проектами. Его главное отличие от Delivery manager/Program manager — в том, что проекты, https://deveducation.com/ которые он координирует, могут быть абсолютно не связаны с точки зрения бизнеса или связаны только частично. Роли бизнес-аналитика и product-менеджера в IT-команде также очень важны.

Senior C# Engineer

В таком случае можно развиваться в сторону архитектуры. Это матерый Senior-разработчик, который может брать ответственность за принятие технических решений на проекте и обладает базовыми навыками делегирования и планирования. В нее уже добавляются гораздо больше менеджерских задач. Например, набор команды, организация процессов выполнения задач и проверки их качества. Но самая главная задача — ответственность за сдачу качественного функционала в срок.

Например, еще в институте я получил должность «Начальник вычислительного центра», затем «лидил» проект в качестве менеджера в запорожском «Квазаре». Это не та роль, за которую можно получить существенную прибавку к зарплате. По моему мнению, сюда стоит идти в том случае, если вы чувствуете, что в этой роли вы можете принести пользу своей команде. Самый простой путь стать Team Lead — брать на себя максимальное количество ответственности для целевой позиции, со временем придет и роль. Все чаще встречаются материалы от сотрудников big tech, где такой способ повышений является чуть ли не утвержденным формально в компании. Думаю, это применимо ко всем компаниям, даже где еще не описаны engineering roles and principles.

Продолжая просматривать сайт, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie в соответствии с Privacy Policy. Делимся, как прокачаться от мидла до должности team lead и занять высокооплачиваемую позицию в компании. В подборке ниже — чек-лист «молодого бойца», а также книги, которые помогут улучшить навыки. Будущие специалисты высшего ранга сами решат мелкие проблемы, при необходимости соберут нужные данные, запросив их у коллег или проджекта. Имеет значение также умение задавать правильные вопросы. Управление людьми можно сравнить с прогулкой по тонкому льду — нужно понимать, когда надавить на участника проекта, где проявить эмпатию, а когда стоит попрощаться с сотрудником.

Senior Full-stack Developer (Long Term Project)

Поэтому важно научиться прощаться вовремя, с наименьшим негативным осадком и для сотрудника, и для команды. Ценный скил тимлида — умение объяснять руководству, какие сложности есть у команды. Тимлид может быть как ролью, так и должностью (зависит от размера команды, сложности проекта и т.д.). ПМ на стороне команды — проект будет напряженным, т.к.

Потом это проведение ежедневных митингов, общение с командой, решение проблем, которые у команды возникают, планирование и реализация новых фич в продукте. Это уже другой вариант — гомогенная команда, все делают все, кто-то добровольно берет на себя какие-то обязанности и тп. А куда лучше с тимлида развиваться, в архитекты или менеджеры? Есть интерес больше к архитектуре, но в то же время хочется больше зп и понимание что кодить еще 5 лет будет прикольно а потом уже наверное нет. Имхо, статью надо было бы назвать «Как у нас настроены процессы».

Middle, Senior JavaScript developer в Киеве

«Нужно понимать, что следственные действия проводятся ретроспективно. Государственная фискальная служба, по понятным причинам, заинтересована в том, чтобы «карательные полномочия» у нее сохранялись как можно дольше. Ведь ни для кого не секрет, что налоговая милиция издавна использовалась налоговиками для выкручивания рук бизнесу. Хотя Андрей Журжий говорит, что позиция о правовом статусе налоговой милиции выражена исключительно самой Ниной Южаниной. Глава профильного комитета Нина Южанина вроде бы и старается отстаивать интересы бизнеса. Но еще на этапе проработки изменений в Налоговый кодекс она вступила в открытый конфликт со своим заместителем Андреем Журжием.

Написание чистого кода, выполнять коллегиальные проверки кода; Сотрудничество с командой в поиске новых способов решения технических и… Для прямого работодателя – ИТ подразделения американо-китайской продуктовой компании в сфере обучения, которая занимает лидирующие позиции на азиатском рынке. Умение грамотно собрать команду, делегировать обязанности, замотивировать своих сотрудников и вместе идти к цели — это целая…

Тех самых «инноваций и модернизаций», о которых так много говорит украинское правительство. Ну вот и получается, что тимлид — последствие недостаточно tech lead хорошего ПМ-а. Кстати, во многие компании сейчас ищут ПМ-ов обязательно с тех. Лидер — это не монарх и не «авторитет» и не диктатор.

Outbound Lead Generation Specialist

Хотел бы поделиться опытом и своими взглядами на особенности управления процессами в IT-компаниях. А именно рассказать подробнее о том, чем отличаются роли Team Lead и Tech Lead и какие функции и задачи могут быть с ними связаны. Прежде всего это будет интересно тем, кто работает в растущих командах или задумывается о карьерном росте на позиции разработчика. А также тем, кого волнуют вопросы эффективного управления в продуктовых компаниях.

Работа Staffing lead за рубежом

Объяснит особенности функционирования и методы воздействия больших и малых систем. Must-read для специалистов, которые работают с важными бизнес-задачами. Для прокачивания навыков прогнозирования необходимо понимать проект в комплексе, оценивать «узкие места» и определять риски. В перспективе это поможет разбираться, какие решения в бизнесе нужно оперативно принять. Думаю, это все же нетипичный путь, но нужно сравнить с другими историями.

Leads Researcher

«Мы тебя увольняем, потому что ты безответственный», — плохая аргументация. «Мы тебя увольняем, потому что ты безответственно подошел к задаче и допустил технические баги» — более обоснованная. Пусть возьмет перерыв или попробует устроиться в другую компанию. При этом человек будет понимать, что работа в вашей компании — осознанный выбор.

Нам удается избегать длительных обсуждений для принятия решений, команды становятся продуктивнее и автономнее. Собрать команду из одинаково квалифицированных специалистов едва ли возможно, всегда будет некий дисбаланс знаний. Мнения о законности существования налоговой милиции после 1 января расходятся. И настаивают на том, что сейчас налоговая милиция – вне правового поля, и никаких полномочий на данный момент у нее нет. В Министерстве финансов объясняют, что это произошло в результате «технического несоответствия». В итоге, вместо отсрочки ликвидации налоговой милиции до момента создания финансовой полиции, силовой блок Государственной фискальной службы «рубанули на корню».